みくに労務管理事務所便り

令和5年

掲載月掲載内容
11月みくに労務管理事務所便り No.85
【建設業の時間外労働の傾向／仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査】
10月みくに労務管理事務所便り No.84
【厚生労働省公表「年収の壁・支援強化パッケージ」】
9月みくに労務管理事務所便り No.83
【《最低賃金》過去最大の引き上げ　群馬県は935円に】
8月みくに労務管理事務所便り No.82
【夏季休業のお知らせ・永年勤続表彰金の社会保険、労働保険および課税上の取扱い】
7月みくに労務管理事務所便り No.81
【人手が不足していない企業がしていること・公正な採用選考実施のための取組み】
6月みくに労務管理事務所便り No.80
【ハラスメントが起きたときの職場の対応は？・新型コロナウイルス感染症の5類感染症移行後の対応】
5月みくに労務管理事務所便り No.79
【労働者の疲労蓄積度チェックリスト・労働保険料について】
4月みくに労務管理事務所便り No.78
【在職老齢年金 支給停止調整額が改定・賃金のデジタル払い・障害者の法定雇用率引上げ・お詫びと訂正】
3月みくに労務管理事務所便り No.77
【健康保険料率と雇用保険料率改定・出産育児一時金50万円に・後期高齢者医療 上限額の引き上げ】
2月みくに労務管理事務所便り No.76
【高年齢者就業確保措置の実施状況～厚労省「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果】
1月みくに労務管理事務所便り No.75
【職場のハラスメント問題・業務改善助成金（通常コース）の改定】

令和4年

掲載月掲載内容
12月みくに労務管理事務所便り No.74
【中小事業主も月60時間超えの時間外労働割増率が5割以上に】
10月みくに労務管理事務所便り No.73
【令和4年10月から育児休業給付制度が変わります】
9月みくに労務管理事務所便り No.72
【～ 受けさせっぱなしはNG！～健康診断有所見者へは「受診勧奨」を！／雇用保険料率変更について】
8月みくに労務管理事務所便り No.71
【夏季休業・新型コロナに係る傷病手当金Q＆A・最低賃金の引き上げ】
7月みくに労務管理事務所便り No.70
【STOP！熱中症 クールワークキャンペーン ～7月は重点取組期間です～】
6月みくに労務管理事務所便り No.69
【アルコールチェック『義務化』への対応できていますか】
5月みくに労務管理事務所便り No.68
【中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置が、令和４年４月１日から義務化されました！／2022年（令和4年度）雇用保険料率変更について】
4月みくに労務管理事務所便り No.67
【令和４年４月から、年金制度の一部が改正されます！】
3月みくに労務管理事務所便り No.66
【ランサムウェア対策を講じましょう／事業復活支援金スタート】
2月みくに労務管理事務所便り No.65
【採用試験「面接」についての実態／新型コロナウイルス感染症に係る助成金等】
1月みくに労務管理事務所便り No.64
【職場のハラスメント防止措置義務化への対応は進んでいますか？】

令和3年

掲載月掲載内容
12月みくに労務管理事務所便り No.63
【令和4年1月1日より傷病手当金の支給期間が改正されます】
11月みくに労務管理事務所便り No.62
【夫婦共働き世帯の健康保険の認定基準の明確化について】
10月みくに労務管理事務所便り No.61
【小学校休業等対応助成金再開・健康保険の被保険者証、直接交付可能に】
9月みくに労務管理事務所便り No.60
【雇用保険の高年齢被保険者の特例とは？】
8月みくに労務管理事務所便り No.59
【法改正で傷病手当金の通算や育休中の保険料免除が変更に】
7月みくに労務管理事務所便り No.58
【シニア人材の処遇の不透明さは若手社員の流出につながる】
6月みくに労務管理事務所便り No.57
【「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書の公表】
5月みくに労務管理事務所便り No.56
【職場における新型コロナ予防対策】
4月みくに労務管理事務所便り No.55
【パート・有期社員待遇改善、どれくらい進んでる？】
3月みくに労務管理事務所便り No.54
【世代別ハラスメントのギャップに注意】
2月みくに労務管理事務所便り No.53
【企業の同一労働同一賃金への対応状況は?】
1月みくに労務管理事務所便り No.52
【雇用調整助成金の今後について】

令和2年

掲載月掲載内容
12月みくに労務管理事務所便り No.51
【来年４月施行の70 歳までの就業機会の確保（努力義務）について】
11月みくに労務管理事務所便り No.50
【令和3年1月1日より子の看護休暇・介護休暇の時間単取得ができるようになります】
10月みくに労務管理事務所便り No.49
【中小企業も「同一労働・同一賃金」はじまります！】
9月みくに労務管理事務所便り No.48
【令和２年度の最低賃金】
8月みくに労務管理事務所便り No.47
【新型コロナ感染症による社会保険の標準報酬月額の特例改定】
7月みくに労務管理事務所便り No.46
【ハラスメント防止対策が強化されました】
6月みくに労務管理事務所便り No.45
【健康診断の延期が認められています】
5月みくに労務管理事務所便り No.44
【新型コロナウイルス対策による労働関係の救済措置等（抜粋）】
4月みくに労務管理事務所便り No.43
【臨時号 新型コロナの対応について】
4月みくに労務管理事務所便り No.42
【新型コロナ「雇用調整助成金」】
2月みくに労務管理事務所便り No.40
【利用者急増！退職代行サービス】
1月みくに労務管理事務所便り No.39
【進めていますか？ 36協定締結&作成】

平成31年 / 令和元年

掲載月掲載内容
12月みくに労務管理事務所便り No.38
【厚労省から公表された「労働時間の考え方」に関するリーフレット】
11月みくに労務管理事務所便り No.37
10月みくに労務管理事務所便り No.36
9月みくに労務管理事務所便り No.35
8月みくに労務管理事務所便り No.34
7月みくに労務管理事務所便り No.33
6月みくに労務管理事務所便り No.32
5月みくに労務管理事務所便り No.31
4月みくに労務管理事務所便り No.30
3月みくに労務管理事務所便り No.29
2月みくに労務管理事務所便り No.28
1月みくに労務管理事務所便り No.27

平成30年

掲載月掲載内容
12月みくに労務管理事務所便り No.26
11月みくに労務管理事務所便り No.25
10月みくに労務管理事務所便り No.24
9月みくに労務管理事務所便り No.23
8月みくに労務管理事務所便り No.22
7月みくに労務管理事務所便り No.21
6月みくに労務管理事務所便り No.20
5月みくに労務管理事務所便り No.19
4月みくに労務管理事務所便り No.18
3月みくに労務管理事務所便り No.17
2月みくに労務管理事務所便り No.16
1月みくに労務管理事務所便り No.15

平成29年

掲載月掲載内容
12月みくに労務管理事務所便り No.14
11月みくに労務管理事務所便り No.13
10月みくに労務管理事務所便り No.12
9月みくに労務管理事務所便り No.11
8月みくに労務管理事務所便り No.10
7月みくに労務管理事務所便り No.9
6月みくに労務管理事務所便り No.8
5月みくに労務管理事務所便り No.7
4月みくに労務管理事務所便り No.6
3月みくに労務管理事務所便り No.5
2月みくに労務管理事務所便り No.4
1月みくに労務管理事務所便り No.3

平成28年

掲載月掲載内容
12月みくに労務管理事務所便り No.2

ページの先頭へ戻る