就業規則＝会社の憲法　就業規則は、会社と従業員との約束（ルール）を文書化したものです。インターネットで雛形やテンプレートをダウンロードしたものでは、御社にあったものではありません。
会社の憲法である就業規則をみくに労務と一緒に作成しませんか？

現在の就業規則で会社は守れますか？

約束（ルール）を守ることは社会の一般常識です。会社の経営理念や経営者の思いを就業規則に組込み、従業員に会社方針を伝える手段の一つとして、御社に合った就業規則を作り上げていきましょう。
御社の就業規則はどうでしょうか？例えばこちらの規定はいかがですか？

• 服務規程は大丈夫ですか？
• 解雇に関する規程は大丈夫ですか？
• 突然来なくなった従業員への対応は大丈夫ですか？
• うつ病などで休職している従業員への対応は大丈夫ですか？

就業規則は10年以上前に作ったから大丈夫なんて言う事業主の方が多く見受けられますが、果たして10年前と今を同じく当てはめても大丈夫でしょうか？
そうではありませんよね。就業規則は時代にあったもの又は御社の現状にあったものでなければなりません。
労働基準監督署、裁判所も就業規則を重要視します。就業規則に定めがなければ、懲戒処分を行うこともできません。
労働法のみでなく、民法、過去の裁判例も考慮して就業規則を作成・診断し、企業防衛上、そして企業業務向上のための戦略的な就業規則を作成しましょう。

就業規則作成のメリット

就業規則作成のメリットとして、御社にふさわしい従業員が意識付けされ、やる気も向上し、働きやすい職場となり、従業員・会社とも1つの目標に向かって仕事ができます。

就業規則作成の流れ

就業規則およびその他諸規定は、法律が改正された都度また社会情勢により、改正する必要が出てきます。
みくに労務では、就業規則のご依頼を受けた場合、まず御社の現状を厳密にお聞きした上で問題点等を抽出し、御社が納得いくまでご説明して完全に理解していただきます。
必要であれば従業員の皆様に対してもご説明をして納得して理解していただきます。その後、従業員代表の方の意見書を取っていただき、労働基準監督署に届出となります。

独自の就業規則を作成する事により、貴社の問題を解決し、トラブルを未然に防ぎ、業務に支障をきたさないようなサービスをご提供いたします。
是非、みくに労務のサービスをご活用ください。